拳头未来五年计划详情公布 员工若不满意可带薪离职

近日，拳头公司企业公布了一篇简述了将来5年全部转变的长篇小说网络文章，表明握拳现阶段已经拓展其Queue Dodge新项目，该项目最开始只朝向在企业工作中不上6个月的职工。如今，在一段比较有限的時间内，一切不同意该企业新方位的职工都能够带上25%的年收入、COBRA福利和全额奖金离去。

拳头公司的CEONicolo Laurent告知Business Insider，那样做与减少成本费本末倒置，他表明：“大家已经勤奋发展趋势业务流程，大家仅仅想保证大家有着一支充斥着驱动力的适合精英团队。”

Nicolo Laurent还简述了握拳的五年计划，包含公司企业文化和游戏软件开发转型。企业解决“外界问题”的形式将产生重要转变，如同Nicolo Laurent常说，握拳将根据其“象征性不够创办人股票基金”和“社会影响基金”付诸行动，而不仅是在twiter上公布黑白背景的申明。

握拳的那些变化是在其开发人员性别歧视起诉处理以后产生的，它支出了一亿美元的赔偿款。2018年，美国西雅图公平公正学生就业和住宅部(DFEH)、美国西雅图工作规范部(DLSE)和别的上诉人向握拳规定很多年来的性别歧视赔付。依据DFEH的申明，这种赔偿款将付款给约1065名女员工和1300名女编外人员。

2021年，Nicolo Laurent被控告性侵犯，握拳在当初3月根据第三方调研发觉，沒有发觉一切不当行为的直接证据。这起案子沒有包含在近期的调解协议中，握拳表明现阶段已经开展诉讼。